6月21日上午，中山市人民政府新聞辦公室召開人力資源社會保障專場新聞發布會。本報記者 繆曉劍 攝
6月21日，中山市人民政府新聞辦公室召開人力資源社會保障專場新聞發布會，回顧2021年上半年全市人力資源社會保障工作，重點解讀《中山市進一步穩定和擴大就業若干政策措施》（中山市促進就業九條3.0版）；并就高校畢業生就業形勢、“三項工程”、涉疫情勞動權益、高溫津貼發放等熱點問題回應市民關切。
■關鍵詞：穩就業保民生
第三代社保卡發卡量全省第一
發布會上，市人力資源和社會保障局副局長張立波表示，穩定就業筑牢民生之基。截至目前，全市城鎮新增就業3.18萬人，城鎮失業人員再就業6200人，就業困難人員實現就業700人，全部指標落實已超全年任務70%；城鎮登記失業率2.55%，大大低于省控制目標。
截至5月，全市參加企業職工養老、工傷、失業保險總人數分別為196.66萬人、177.21萬人、168.22萬人，基金歷年累計結余537億元。強化社保兜底保民生功能，養老金連續17年調升，今年總體上調4.5%，我市將按省部署，于6月底盡快把調增的養老金發放到位。
截至5月，中山市累計受理第三代社保卡272.55萬張，成功制卡269.62萬張，制卡率98.93%，成功制卡數占全省總數的35.8%，發卡量及成功制卡數均排名全省第一。
■關鍵詞：“促進就業九條”3.0版
68項舉措為企業減負、擴大就業
市人力資源和社會保障局副局長鄭海聲表示，在省政策基礎上，中山市結合發展實際不斷優化就業優先政策，2018年、2020年先后出臺1.0版、2.0版“促進就業九條”，今年出臺《中山市進一步穩定和擴大就業若干政策措施》（以下簡稱“促進就業九條”3.0版）。據介紹，“促進就業九條”3.0版從減輕企業負擔穩定就業崗位、推動經濟發展擴大就業供給、鼓勵創業和多渠道靈活就業、促進高校畢業生等群體就業、對就業困難群體實施托底幫扶、發揮“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”等工程促就業功能、提升勞動力技能水平、強化公共就業服務供給、強化就業工作組織領導等九個方面提出了68項舉措。
值得注意的是，“促進就業九條”3.0版把減輕企業負擔放在了促就業九條的首位，通過為企業減負，穩定就業崗位。系列措施包括：階段性降低職工基本醫療保險用人單位繳費費率，實施期限延長至2021年12月31日；階段性下調工傷保險費率，2021年5月1日至2022年4月30日下調工傷保險費率50%；延長階段性降低失業保險費率和失業保險浮動費率政策期限至2022年4月30日；落實殘疾人就業保障金分檔減繳和暫免征收優惠政策期限至2022年12月31日。
■關鍵詞：高校畢業生就業
應屆生就業率年底前或達90%以上
數據統計顯示，今年在中山市就業高校畢業生數量將超過3萬人。“今年中山將力爭全市應屆高校畢業生就業率在年底前實現90%以上，確保高校畢業生就業總體穩定。”鄭海聲表示，近日中山市出臺《2021年中山市高校畢業生就業創業十大行動方案》，通過市場就業拓展行動、創業創新扶持行動、基層服務實踐行動、國有企業就業引領行動、事業單位擴招行動、專項渠道促進就業行動、困難畢業生就業幫扶行動、就業服務精準對接行動、就業能力提升行動、就業權益保護行動等十大行動，有針對性地開展就業指導和服務，全力拓展高校畢業生就業渠道。
■關鍵詞：涉疫情勞動關系
隔離治療誤工者不能被解雇
發布會上，市勞動人事仲裁院院長徐義琴針對涉疫情勞動關系等熱點問題進行解答。據介紹，勞動者進行新冠病毒核酸檢測或接種疫苗，屬于響應政府疫情防控措施要求而參加的社會活動，故參照《廣東省工資支付條例》第二十六條的規定，用人單位應當向勞動者支付外出進行新冠病毒核酸檢測或者接種疫苗期間的工資。
另外，對依法實行隔離治療或者醫學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業不得因此與其解除勞動合同。
■關鍵詞：高溫補貼標準提高
從每人每月150元增至300元
徐義琴表示，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），即從事高溫作業勞動者，用人單位應當按月向其發放高溫津貼。按照我省《關于調整我省高溫津貼標準的通知》規定，自2021年6月1日起調整高溫津貼標準至每人每月300元，較此前150元/月標準提高了一倍，將為建筑工人、環衛工人等崗位職工全年增加750元的高溫津貼。
