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發布時間：2021-10-07 10:33:27
目前的老師待遇看似提高了不少，但因為是縣財政給老師發工資的，所以各地區的老師待遇差別巨大，特別是一些經濟不發達的地區，老師的工資待遇確實過低。
最近，安徽太和縣一位老師就因為當地給老師發的一次性獎勵只有2萬，而寫信給有關領導，希望能夠提高一下太和縣老師的待遇問題。我們來看一下這位老師的上訴信：
尊敬的省領導你好，我是阜陽太和的一名老師，阜陽地區每年一次性獎勵工資全省墊底，太和最低，上次我反映過，回答是財政緊張，但是安徽其他各地一次性獎勵都是大幅上漲，皖南普遍5萬以上，蕪湖7.2萬，六安去年各區是47000，各縣普遍36000，安慶6萬。同為阜陽的各縣也略微上漲，潁上23000，阜南24000，界首29000，太和還是20000一點沒變。上次許諾給老師漲一次性獎勵沒做到，當時還制定了幾套方案，有的方案36000，最低的方案也有24000，現在想想好讓老師們寒心呀。太和縣的老師工作量最重，學生多活動也多。我舉個例子六安有個地方一個班只有7個學生，人家還能拿到一次性獎勵47000元。
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看了這位老師反映的情況，我想作為老師可能比誰都清楚，這樣的情況在各地都存在。雖然大家同屬于一個市，干的工作一樣，但就是因為自己的縣財政經濟不行，導致待遇與其他地區差異巨大。
個人認為，老師的反應還是比較真實的，作為基層老師有權利維護自己的權益：
老師工資讓縣財政發放本身就不合理，有的縣本身沒錢，與老師有多大關系，老師工作也沒少干。
現在老師的工資讓縣財政發放個人認為是極其不合理的。有的縣經濟不行，導致財政沒錢給老師們發工資，這是地方政府的不作為，與老師們有什么關系，難道老師們的工作少干了嗎？就應該少發工資。
看看這位老師反映的，有的縣學校一個班才7個人，但照樣享受一次性獎勵47000元。而這個老師所在的太和縣呢，班級學生眾多，老師們工作量巨大，但一次性獎勵卻是最低的，才剛剛20000元。這怎么能讓老師們心理平衡呢？
都說老師待遇差距大是因為各地房價物價不一樣，但縣與縣之間房價物價有多大差別，不都差不多嗎？為什么老師待遇就必須差別這么大呢？這對老師們公平嗎？
有人認為2萬已經不少了，作為老師不能太貪心，想想那些農民工！
很多人認為這個老師太貪心，一年2萬的獎勵已經不少了，為什么還不知足呢？非要和最多的比呢？為什么不想想比你獎勵更少的人呢？
1、目前很多省份的老師根本沒有聽說過獎勵性工資。
作為一名河南老師，我就沒聽說過，我們從來也沒發過，一分錢獎勵也沒有。其他省份估計也沒有，獎勵性工資不是每個省的教師都能享受到的。
2、很多退休工人養老金每月才2000元左右，一年也才2萬多，作為老師很不錯了。
3、很多農民工每月養老金普遍不超過150元，一年也不到2000元，他們的日子怎么過？
所以很多人就質疑這個老師，認為2萬元獎勵已經很好了，不要不知足。老師們有三個月的帶薪休假，有旱澇保收的工資保障，還有一次性獎勵，這還不夠好嗎？
不管大家再怎么質疑，個人認為，老師的反映還是很真實的，只有反映出來，我們才能看到老師們的生存現狀。
我們不能因為這個獎勵比很多農民工和退休工人多，就認為老師不應該計較，這是大大錯誤的，每個老師都有上訴的權利，都有維護自己利益的權利。
老師的工資讓縣財政發本身就存在很多問題，現在老師待遇之所以需要年年督導，就是因為某些地方對老師的待遇落實不到位，因為財政緊張也罷，因為老師人數過多也罷，但這些真的能成為少給老師發工資的理由嗎？不能吧！
個人觀點：
這個老師的上訴但愿能引起上級領導的重視。未來，老師待遇要想真正實現不低于公務員，必須實行市級或者省級統籌，即老師工資讓市財政或者省財政來發，不能再交給縣財政了。不然未來這樣的待遇差距還會在各地上演。
大家對此事怎么看？也分享一下吧！
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