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江西70多名教師集體辭職，背后的原因骨感且現實，鐵飯碗不香了

春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。

教師常常被譽為辛勤的園丁，給祖國的小花朵們按時澆水施肥，幫助他們更好的成長。教師也是人類靈魂的工程師，將知識裝進學生們的大腦，為建設祖國貢獻一份力量。

作為教育行業的傳播者，教師職業深受大學生的青睞。師范院校和專業成為了每年高考報考中的熱門，成為眾多考生的首選。

在外人眼里，教師具有穩定的工作性質，工作環境簡單，面對的是一群活潑可愛的學生。福利待遇也很好，還能享受到其他行業沒有的寒暑假，真令人羨慕。

然而近一段時間，考編和考證的畢業生數量減少，部分師范生更是放棄對口專業，選擇從事其他行業。出現這一現象的原因是什么呢？

江西70多名編制內教師，集體辭職

對于想成為人民教師的大學生來說，沒有什么比考進編制，享受鐵飯碗待遇更值得期待了。編制象征著身份和地位，也是無數教育工作者向往之地。

然而江西省臨川市，出現了編制內教師辭職的情況。不是個別現象，而是70多名教師集體提交辭職申請。

很多網友不能理解教師們這樣的行為，考編的難度不亞于考公。都是經過不懈努力才爭取到的崗位，就這么離開了不可惜嗎？

想來這些教師應該是對這個行業徹底失望，才會做出這個決定。探究其背后的原因，我們可以發現這些問題。

待遇和地位低，或是教師們辭職的主要原因

工作性價比不高，付出多收獲少

大眾認為，編制內老師的薪資水平應該很高。實際上，這真是江西教師集體辭職的主要原因。教師們的工資和績效息息相關，同時也受到地理位置的影響。

一線城市的教師收入會高些，但在三四線城市從事教育工作，付出和收獲完全不成正比。很多教師實際工資不足3千元，僅能維持一個人生活，談何養家。

看似輕松，其實有很多隱形工作

教師的工作內容，絕不是只有上課如此簡單。完成教學內容是基礎，備課和寫教案是日常。批改學生作業也需要不少時間，還要找出學生成績下滑的原因。

全國正在逐步實行5+2的課后延時服務政策，教師們成為了最晚下班的人。若是家長有事耽誤了，教師也要等到學生被接走才能結束一天的工作。

晉升難度大，要求和規則多

年輕老師帶著一腔熱血和希望進入職場，想要成為一名有愛心負責任的優秀老師。經過一段時間的接觸后，全部時間和精力都用在了學生身上。

想要晉升需要很多條件，大多數老師并沒有時間去弄學術論文。因此常常會錯過晉升機會，到了很大年齡依然是初級職稱，晉升之路道阻且長。

鐵飯碗不香了，原因讓人無法反駁

教師行業曾是眾人眼中的香餑餑，是家長心里幸福指數比較高的職位。但江西在編教師集體出走的新聞，讓這一群體再次出現在公眾眼前。

教育事業快速發展，也讓教師崗位有了很多的空缺。教師群體擠進了大量的人群，從前令人們尊重的教師，變成了人們不熟悉的模樣。

在編教師私下補課現象頻出，涉及全國各地。還有部分害群之馬對家長吃拿卡要，徹底損害了教師的光輝形象。大眾對教師的印象大不如前，也因教師內部良莠不齊。

因此產生一系列的問題，讓編制內教師感到心寒，放棄了這個崗位。造成這一切的不是別人，正是那些不負責任的教師。

雙減政策下，教師們要更加考慮好自己的未來

想成為一名教師，不一定要考進編制，還可以在校外培訓機構謀取職位。但近期下發的雙減政策，讓所有的補課班迎來寒冬。

為給學生減負，國家對于學校和補課機構做出規定。不得留過多的家庭作業，且作業必須在課后延時服務內完成。

因所有培訓機構不能開設九大學科補課班次，這讓一大批教師面臨失業。從這個情況來看，大部分的補課班老師可能會選擇考公或是考編。

而編制內的教師，為適應這一政策，也要面臨教育方案的調整和更改。相對而言，編制內教師還是穩定的，基本不會有太大的變動。

事物都有兩面性，有好的一面，必定也會有壞處。每個人的未來，都由自己掌握。教師們要考慮好，再做出決定。一旦開始，便沒有回頭路。

今日話題：

你贊成編制內老師辭職嗎？

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