聯系人：舒工
手機：13726017833
qq：64407753
地址：廣東省中山市三鄉鎮烏石村萬里路2號16卡首層
發布時間：2021-09-20 11:21:52
班主任與科任教師，就像是拴在同一根繩上的螞蚱，好壞、輸贏都捆綁在一起。如果兩者不能同心同德、同進同退，必然會造成雙輸的局面。作為班主任，班級的建設者與領導者，該如何與科任老師和諧相處呢？
首先是制定相處原則：互惠互利，共同進退，助力成長，同理共情。
我用通俗的語言來解讀我所制定的相處原則：班主任與科任老師既非親人，也非朋友，就是懷揣同一目的的搭檔，彼此之間應有對等的利益交換，為同一個目標互相助力，也為同一個目標彼此妥協。班主任作為班級的領導者，還應該有大局意識，要協助年輕的科任教師進行專業成長，要站在科任教師的立場理解他們的難處，為他們掃清工作上的障礙。
其次是尋找相處之道。道理好懂，行動好難，尤其是與人相處，難度更大。班主任如若缺乏真誠的態度，不懂相處的策略，就很容易把人際關系搞砸，結果當然會很難看。
這些年，我在與科任老師的相處中，摸索總結出了八大相處之道，現整理出來以饗讀者。
1.當面欣賞，背后贊美。
最具有毀滅性的做法是當面刁難，背后非議，這種班主任最后都會成為孤家寡人，學生在他手里最是遭罪。最虛偽的做法是當面欣賞，背后非議，這種班主任會被視為人品有問題，表面上一團和氣，背地里人家恨得他牙癢。最正確的做法是“當面欣賞，背后贊美”，當面被欣賞，誰都很開心，會對贊美他的人產生好感。背后還能得到贊美，那就更加開心，對贊美他的人就不僅是好感了，而是有一種遇到知己的感覺，所謂“背后贊美所向無敵”就是這個意思。
2.專業支撐，成果共享。
這個策略怎么理解呢？比如我的數學老師最近兩三年想要評職稱，評職稱有一個不可或缺的條件，那就是必須有一個市級課題（德育或者學科課題都可以），且名字必須在結題證書上排前三名。那么我在申報課題的時候，我就要邀請我的數學老師（其他科任有需要也一并邀請）加入我的課題組。他可能對我的課題并不熟悉，這不要緊，我可以安排他制作調查表，搜集資料，整理課題成果，最后結題時，我會將其名字排在前三，助他心想事成?；蛘呤俏业钠渌迫卫蠋熞獏⒓訁^級或者市級公開課比賽，我在備課、磨課上可能幫不上忙，但去課堂上試聽，然后提出一些改進建議是做得到的。待科任老師得獎歸來，我當然享受不到他的榮譽，但我的學生會因此感到驕傲，這就達到了我的預期目的，科任老師也會因此更加喜歡我，會更用心來對待我所帶的班級。
3.保證紀律，掃除障礙。
雖然我們常說“誰的地盤誰做主”，但是很多科任老師確實是只想好好上課，卻不愿意出力管紀律，甚至連作業都不想親自督促。我不想評價這類科任老師的做法，我只把自己該做的事情做好。
我會安排學習委員和紀律委員，以及各學科的科代表，加強課堂觀察，揪出喜歡擾亂課堂紀律的孩子進行批評教育。還會安排我的值日班長（班級學生輪流當，一人一周）對課堂違紀同學的行為進行詳細的記載，以便我親自出馬找這些同學說個長短，論個高低，保證課堂紀律正常有序。
當然，我還會出臺“課堂管理規則”，請科任老師按照這個管理規則讓學生聚焦自己的課堂，以達到提升教學質量的目的。附少俠一班課堂管理規則：
我的課堂管理規則非常簡單，易記，易操作，多年使用，親測有效。在此，我要特別申明，任何做法都不可能達到百分之百的效果。學生不同，制度的實施者不同，效果就會不同。但我始終認為，有意為之，努力為之，專業為之，總比放任不管好！
4.關注身心，滿足需求。
這套策略在有些讀者看來似乎針對學生而言，認為學生是未成年人，不懂事，心靈脆弱，所以需要班主任更多關心。至于科任老師么，是成年人，已經經受了社會的毒打，早已經煉成金剛不壞之身了，何須班主任關心？
這種想法當然過于片面了。誰說成年人就不需要關心？誰說成年人就一定堅不可摧？再大的成年人，心里不也住著一個需要呵護的寶寶么？尤其是當今這個壓力山大的時代，很多老師的心理都處在亞健康狀態。
據北京市教科院基礎教育研究所完成的《北京市中小學實施素質教育現狀的調查研究報告》顯示：93%的中小學教師感到當教師越來越不容易，壓力很大。近60%的教師覺得在工作中煩惱大于歡樂，70%的教師有時忍不住要發火。如果有機會，只有17%的教師愿意終生執教。
中國中小學生心理健康教育課題組采用國際公認的“SCL_90心理健康量表”這一工具，由心理學專業人士對某省168所城鄉中小學的2292名教師進行檢測，結果表明：有51.23%的教師或多或少存在心理問題。
文字可忽略，重點看數據，咱們就知道教師群體的心理健康不容樂觀。班主任既然是班級的領頭羊，就有責任去關注自己的科任教師心中所想，心里所需，盡可能去滿足他們的需求。
當然，我在這里所說的需求是有范疇的，比如科任生病了，班主任幫忙調課，科任上班途中堵車了，班主任幫忙頂課，科任下午要提前去接小孩耽誤一陣子，班主任幫忙看班，都是小事一樁。這里的滿足，主要是指工作上的協助，與生活沒有太大關聯。我曾經就見過有些班主任的做法缺乏同理心。比如科任早晨晚到一會，不是趕緊去教室督促學生，而是給領導打電話投訴，導致科任老師被批評。一來二去，班主就與科任老師結下了梁子，這場內耗誰都討不了好，最倒霉的就是學生了。
5.在學生面前給同事立威。
我打個不恰當的比喻吧。一個家庭里，媽媽或者爸爸總是在孩子面前否定配偶，甚至說配偶的壞話，那么被否定或者攻擊的一方在孩子面前還有什么威信可言呢？父母沒有威信，孩子又怎么看得起呢？父母的教育又有何用呢？由此及彼，班主任總是在學生面前否定科任老師的做法，甚至完全忽略科任老師的存在，科任老師在學生心目中的威信就會降低，教育教學效果就難達預期。
我經常會在學生面前鄭重地表達：在我面前撒潑，沒問題，在科任老師面前撒潑，門兒都沒有！咱們班科任老師，每個都是知識淵博，業務精湛的教學能手！他們來自全國各地，性格不同，風格各異，但對工作的熱情，對學生的熱愛都是一樣的！
上學期的期末評教，有學生問我，可以給某某老師評C等嗎？我回答，原則上當然可以，這是你的權利，我堅決捍衛！不過，我很想知道，你為什么要給這位老師評C等呢？我為什么要這么問呢？據我觀察，這位老師的工作態度以及教學能力獲個A等也沒問題，為何學生要給她打C等呢？
學生倒是很誠實，毫不隱瞞地對我說，我覺得這位老師偏心，對別班比對咱班好！我問他，你不在別班，你憑什么覺得這位老師對別班好，對咱班不好呢？我實話告訴你，教學處評估該老師的教學業績，是她任教的所有班級，她又不是一個傻子，干嗎要分別對待呢？這不是害她自己嗎？如果她真的在感情上區別對待了，那也不是她的問題，而是學生的問題！隨后我在班上特別細數了該老師對我班學生的關愛。比如每天早早來教室督促大家交作業。比如大家一進步就請大家吃美食。比如每個周末都提醒大家背書打卡。每一件事孩子們親歷過，只是他們都忽略了。待我說完，孩子們對該老師肅然起敬，評教等級“ 亚洲中文字幕爆乳人妻| 精品 亚洲 无码 自拍 另类| 亚洲乱码一区二三四区AVA | 视频在线一区二区| 久久久久久伊人高潮影院| 都市 亚洲 自拍 小说 校园| 一本加勒比HEZYO无码资源网| 视频一区二区三区在线| 老太奶性BBWBBW| 国产精品久久久久不卡无毒| 97SE狠狠狠狠狼亚洲综合网| 亚洲AV成人深夜一区午夜网站 | 日本高清无卡码一区二区| 精品久久免费一区二区三区四区 | 中文字幕无码AV正片AV| 无码人妻久久一区二区三区| 男配每天都在体内成结节| 国产免费一区二区三区免费视频| CHINESE国产HD中国熟女| 亚洲精品AⅤ无码精品| 日韩人妻无码精品二专区| 久久婷婷五月综合色区| 国产精久久一区二区三区| 99精产国品一二三产区区别网站| 亚洲AV无码专区国产乱码软件| 日本高清无卡码一区二区| 久久亚洲AV午夜福利精品一区二| 国产精品国产三级国产专区50| 91夜色精品偷窥熟女精品网站 | 亚洲色大成网站WWW在线| 四十路の五十路熟女豊満| 女M羞辱调教视频网站| 交换朋友夫妻互换客厅韩国5| 多毛freeoprn熟妇多毛y| 最新国产精品拍自在线观看| 亚洲HAIRY多毛PICS大全| 日日天干夜夜狠狠爱| 蜜桃Av噜噜一区二区三区绯色| 国内国精产品一二三区传媒| 成人性无码专区免费视频| 中文国产成人精品久久不卡| 亚洲AV素人乱码| 日日AV色欲香天天综合网| 蜜芽亚洲日韩欧美国产高清ΑV| 国产最变态调教视频| 俄罗斯人和欧洲人的性格差异 | Chinese辽宁人妻4p| 亚洲人成网站18禁止一区| 天堂8在/线中文在线资源8| 欧美成人看片黄A免费看| 精品午夜人成一区| 国产精品AV无码毛片久久| IGAO在线视频成人免费| 亚洲伊人成无码综合影院| 无码人妻丰满熟妇区毛片18| 欧美性猛交XXXXX按摩欧美| 久久精品夜色噜噜亚洲A∨| 国产精品无码免费视频二三区 | 无码国产成人午夜在线观看| 欧美肉体裸交做爰XXXⅩ性| 久久精品国产亚洲AV无码麻豆| 国产精品日本一区二区不卡视频| 办公室爆乳女秘在线观看| 尤物AV无码色AV无码| 亚洲AV中文无码| 天堂√最新版中文在线天堂 | 综合在线视频精品专区| 亚洲成熟丰满熟妇高潮XXXXX | 国产超碰人人爽人人做| GAY欧美猛男巨大FUCKIN| 一二三四影视在线看片免费| 亚洲AV五十路在线观看| 帅气小鲜肉自慰VIDEO| 秋霞电影院yy2933| 浪潮AV激情高潮国产精品没电了 | 人妻体体内射精一区二区| 麻豆国产精品VA在线观看不卡| 极品人妻被黑人中出种子| 国产精品99久久久久久宅男小说 | 性欧美丰满熟妇XXXX性| 日本适合十八岁以上人群的护肤品| 蜜桃精品欧美一区二区三区 | 丝袜老师办公室里做好紧好爽| 啪啪啪1000免费观看| 军人边走边吮她的花蒂| 黑人双人RAPPER剧情介绍| 国产成人精品午夜视频| 被添高潮爱爱免费视频| 91人人妻人人澡人人爽精品| 一本一久本久A久久精品综合| 亚洲大尺度无码专区尤物| 无码精品人妻一区二区三区ap| 日韩成人av网站| 欧美人与动牲交A免费| 美女与野兽在线观看| 久久国产精品二国产精品| 含着她的花蒂啃咬高潮| 国产精品视频二区不卡| 绯色AV一区二区三区在线高清| EEUSS影院WWW在线观看| 又爽又高潮的BB视频免费看| 亚洲乱码一区二区三区| 亚洲AV女人18毛片水真多| 我和丰满女教练在线观看| 色狠狠熟女AV一区二区三区| 欧美老人巨大XXXX做受视频| 邻居少妇张开双腿让我爽一夜| 久久6久久66热这里只是精品| 国产在线精品成人一区二区三区| 国产成人无码区免费A∨视频网站| 草草永久地址发布页①| CAOPORN国产精品免费| 中文字幕人成无码人妻| 一二三四影视在线看片免费 | 纯肉的日本动漫 在线看| Chinese老女人老熟妇HD| 51爆料网每日爆料黑料| 在线观看成人网站| 亚洲中文字幕无码AV在线| 亚洲精品无码久久久久Y| 亚洲AV无码一区二区三区dv| 西西人体444www大胆无码视频| 天天爽夜夜爽人人爽| 色欲AV久久一区二区三区久| 日本极品少妇XXXXⅩOOO| 欧美亚洲一区二区三区| 男阳茎进女阳道啪啪| 免费观看18禁无遮挡真人网站| 老师办公室被吃奶好爽在线观看| 久久久久亚洲AV无码专区蜜芽 | 国产又黄又大又粗视频| 国产欧美日韩第一章午夜在线| 国产精品高清一区二区三区人妖 | 女BBBB槡BBBB槡BBBB| 每天都在挨CAO中醒来H| 老师掀起裙子让我挺进| 久久久中文久久久无码| 久久精品国产成人| 久爱无码免费视频在线| 精品无人区卡卡二卡三乱码| 精品久久久久久综合日本| 精品久久久无码中文字幕天天 | 狂野欧美性猛XXXX乱大交| 久久久亚洲综合久久久久87| 久久久人人人婷婷色东京热| 久久久久久亚洲AV无码蜜芽| 久久久久精品国产亚洲AV麻豆| 精品高潮呻吟99AV无码| 加勒比久久综合久久鬼色88| 精品国产AⅤ一区二区三区在线看| 激情射精爆插热吻无码视频| 交换玩弄两个美妇教师韩国电影| 狠狠做深爱婷婷综合一区| 狠狠爱天天综合色欲网| 极品教师高清免费观看| 精品人妻一区二区三区曰产乱码 | 视频一区二区三区在线观看| 水蜜桃国产成人精品网站| 少妇ⅩXXOOOZZXXHD| 熟女熟妇伦AV网站| 我把英语课代表按在桌子上抄| 无码国产伦一区二区三区视频| 无遮挡十八禁污污网站免费| 香蕉97超级碰碰碰视频| 亚洲AV片在线观看| 亚洲国产成人无码AV在线影院| 亚洲开心婷婷中文字幕| 亚洲一区二区女搞男| 一二三四免费观看高清在线| 在线天堂おっさんとわたしWWW| 中文字字幕在线中文无码| 99精品人妻无码专区在线视频区 | 无码人妻少妇色欲AV一区二区| 午夜理论电影在线观看亚洲 | 亚洲性色AV一区二区三区| 一本一道AⅤ无码中文字幕| 欲香欲色天天天综合和网| √天堂资源BT在线官网| AV无码电影一区二区三区| СЕКС日本ВИДЕ视频| 超级YIN荡的公司聚会| 第一福利视频500| 国产成人AⅤ片在线观看| 国产精品视频一区二区三区不卡| 国产亚洲AV人片在线观看 | 日韩久久一区二区三区蜜桃| 少妇愉情理仑片高潮| 无码福利日韩神码福利片| 性欧美VIDEOFREE高清成| 亚洲国产精品无码成人片久久| 亚洲熟妇中文字幕日产无码| 曰韩免费无码AV一区二区| 2022精品久久久久久中文字幕| 97免费公开在线视频| 啊灬啊灬啊灬快高潮了网站| 丁香色婷婷国产精品视频| 国产精品毛片无码| 狠狠躁天天躁中文字幕| 久久久国产精品消防器材| 蜜臀AⅤ永久无码精品|