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發布時間：2021-09-21 16:43:21
近幾年招工難、員工招來后留不住是企業面臨的共同難題，同時很多適齡勞動力婦女因為要照顧家庭不得不放棄工作當全職媽媽。在港口鎮有一家企業推出貼心制度，讓媽媽們帶娃掙錢兩不誤，還緩解了用工壓力。
2017年黃春花因為生小孩辭工，家里老人身體不好，孩子出生后都是她自己一個人帶。雖然家里并不寬裕，但工作和家庭無法兼顧讓她很難重回工作崗位。
“媽媽崗”員工黃春花告訴記者：“比如說要加班的那種工作就會有很多顧慮，因為寶寶晚上都是跟我。”
直到去年9月，黃春花在離家不遠的悅辰電子“媽媽崗”實現了再就業。“今年6月份工作的時候，我接到電話說寶寶很不舒服，我就馬上請假回來了，之后利用中午或者下午把請假時間補回來就好。”黃春花說。?
在悅辰電子“媽媽崗”車間內一片忙碌景象，這個車間里全部都是家里有孩子要帶的媽媽。女工馮家淇在流水線上麻利地裝配電子器件。因為家里有兩個孩子，之前她已經有六七年沒有工作了。
“媽媽崗”員工馮家淇說：“如果小孩生病了、家里的老人生病了，可以隨時請假回去，除了底薪每月又有600塊錢補助，還有年終獎。”
“媽媽崗”員工都是企業正式員工，享受五險一金等各種國家法定福利待遇。和其它崗位一樣，“媽媽崗”員工平均每個工作日也要做夠8小時，但實行彈性工作制，可以隨時請假。請假耽誤的工作時間，用中午或下午下班后的休息時間補上。“媽媽崗”員工請假后，由“全能工”臨時頂替。
中山市悅辰電子實業有限公司人事助理鄺轉娣說：“‘全能工’熟悉每個崗位的流程，發現有員工 有‘媽媽崗’請假的情況下，我們就會拿這些‘全能工’去幫忙補上這個位置，保證產線正常運作。”
招工難，員工招來后留不住是珠三角制造業企業面臨的共同問題。2019年悅辰電子開始嘗試設置“媽媽崗”，在本地適齡勞動婦女中挖掘用工潛力。現在企業“媽媽崗”員工共229人，在一線員工中占比近三分之一。
中山市悅辰電子實業有限公司董事長、總經理沈洋說：“以前我們外地和本地的比例，在一線工人上大概是6比4，我們只有40%的本地人，我們目前的本地員工已經達到了7成以上。”
本地婦女有工作能力而且吃苦耐勞，明顯緩解了企業用工壓力。下一步悅辰電子計劃招聘更多40歲以上勞動力進入生產一線。“媽媽崗”是一個新生事物，中山市各相關部門主動對接為企業提供服務。悅辰電子所在的港口鎮稅務部門依托“社保村稅通”服務，上門為應聘“媽媽崗”人員提供社保費等政策咨詢服務。
國家稅務總局中山市稅務局港口稅務分局副局長袁海東說：“靈活就業人員需要先停保才能在單位參保，并且，我們會現場通過‘粵稅通’小程序向納稅人演示辦理流程。”
中山市婦聯積極對接企業資源，為婦女和用工單位牽線搭橋，拓展靈活就業渠道。近期已4次發布“媽媽崗”需求企業信息。
中山市婦聯宣教組聯部部長張慧說：“目前我們已經收集到了1350多個崗位信息，幫助了近400名女性實現了家門口的靈活就業，在市鎮兩級婦聯的指導下，悅辰電子正在創建‘巾幗文明崗’，賦予‘媽媽崗’更多服務內涵。下一步市婦聯將繼續探索在其他廠企設立‘媽媽崗’專線，在新業態的模式下其他形式的婦女靈活就業渠道，幫助更多女性實現靈活就業。”
記者：劉崢
編輯：麥詩妤
一審：楊啟航
二審：李紫昭
三審：張建偉
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